Jouw profiel

Je voldoet aan de diplomavoorwaarden opgelegd door kind en gezin om te mogen werken in een buitenschoolse kinderopvang.

Meer info daarover vind je hier.

Bij twijfel mag je de dienst werving en selectie steeds contacteren op selecties@scherpenheuvel-zichem.be. Best stuur je dan meteen je diploma mee zodat we het voor jou kunnen nakijken.

Als je voldoet aan de kwalificatievereisten van het agentschap Opgroeien om te mogen werken als gekwalificeerd begeleider in de buitenschoolse kinderopvang, is dat een pluspunt maar geen must. We verwachten wel dat je hieraan kan voldoen, bijvoorbeeld door een attest te behalen van Elders Verworven Competenties (EVC) via het CVO.

Wat bieden wij jou aan?

• Een halftijds contract van onbepaalde duur.
• Kandidaten die slagen, maar niet als eerste worden aangesteld, worden opgenomen in een wervingsreserve met geldigheidsduur van twee jaar binnen de functie van begeleider buitenschoolse kinderopvang (ific).
• Als er tijdelijke contracten of vervangingscontracten vrijkomen, contacteren we je vrijblijvend om te kijken of je interesse hebt.
• Je komt terecht in een tof team binnen een organisatie in volle ontwikkeling
• Een salaris volgens de ific-barema's
• Voor een loonsimulatie kan je terecht op selecties@scherpenheuvel-zichem.be
• Maaltijdcheques van €9 met een eigen bijdrage van €1.09
• Vakantiegeld en eindejaarspremie
• Hospitalisatie- en pensioenverzekering
• Fietsvergoeding of terugbetaling abonnement woon-werkverkeer
• 35 vakantiedagen
• via GSD-v kan je beroep doen op tal van voordelen zoals de Pluspas, een kaart waarmee je op verschillende plaatsen korting krijgt (bv Dreamland, Kinepolis, Decathlon, …)
• Jaarlijks zijn er enkele leuke activiteiten voor medewerkers, bijvoorbeeld de nieuwjaarsreceptie, teambuilding, ...

Stel je kandidaat

Druk op de sollicitatieknop! 

Wat hebben wij van je nodig zodat je in aanmerking komt?

• Je cv (in PDF formaat)
• Jouw motivatiebrief (in PDF formaat)
• Een kopie van je diploma  (in PDF formaat)
• Een uittreksel uit het strafregister model 2 (max. 3 maanden oud – in PDF formaat)

Selectietraject:

Dinsdag 7 april 2026

Uiterste datum voor het indienen van je kandidatuur! Laattijdige kandidaturen worden niet weerhouden. 

Als het aantal geldige kandidaturen 20 of meer bedraagt, wordt er een eliminerende preselectie voorzien. Deze eliminerende preselectie gaat de effectieve selectieprocedure vooraf. Enkel de 12 kandidaten met de hoogste scores worden, op voorwaarde dat ze minimaal 60% behalen, tot de effectieve selectieprocedure toegelaten.

Dinsdag 14 april 2026

We laten je weten of je kandidatuur al dan niet weerhouden wordt. 

Vrijdag 8 mei 2026 (een reservedatum ligt vast op maandag 11 mei 2026)

Bespreken van een case die je ter plaatse mag voorbereiden. Als je slaagt voor dit gedeelte van de selectie, volgt aansluitend een diepte-interview.

Uiterlijk eind mei 2026

Na afronding van de selectieprocedure krijgen alle kandidaten hun persoonlijke resultaten. 

Meer informatie?

Dienst HRM, werving en selecties 013 39 15 70 

selecties@scherpenheuvel-zichem.be

Bijlagen

• Functiebeschrijving