Jouw functie
Je geeft vorm aan een kwalitatief en eigentijds gezins- en flankerend onderwijsbeleid in al zijn facetten. Dat doe je door de ontwikkeling en uitvoering van projecten maar ook door de opvolging van beleidsmatige dossiers.
Je volgt de lokale afdelingen van de Hagelandse Academie Woord en Muziek en van de Hagelandse Academie voor Beeldende Kunst op ons grondgebied op en ondersteunt de toezichtes van de academie.
Je hebt een speurneus die subsidiemogelijkheden voor gezinsbeleid en/of flankerened onderwijsbeleid detecteert.
Jouw profiel
- Je weet van aanpakken en hebt een hands-on mentaliteit.
- Je kan goed plannen.
- Je bent een echte netwerker.
Wat bieden wij jou aan?
- Een voltijdse functie van onbepaalde duur.
- Een salaris op niveau Bv (B1-B3)
Het bruto maandsalaris aan de huidige index van 2,1223 bedraagt minimum € 3.060 bruto per maand, met mogelijkheid tot onbeperkte overname van relevante beroepservaring, tot maximum € 5.155.
- Maaltijdcheques van €8 met een eigen bijdrage van €1.09
- Vakantiegeld en eindejaarspremie
- Hospitalisatie- en pensioenverzekering
- Fietsvergoeding of terugbetaling abonnement woon-werkverkeer
- 35 vakantiedagen
- mogelijkheid tot thuiswerk
- via GSD-v kan je beroep doen op tal van voordelen zoals de Pluspas, een kaart waarmee je op verschillende plaatsen korting krijgt (bv Dreamland, Kinepolis, Decathlon, …)
- Jaarlijks zijn er enkele leuke activiteiten voor medewerkers, bijvoorbeeld de nieuwjaarsreceptie, teambuilding, ...
Stel je kandidaat
Druk op de sollicitatieknop!
Wat hebben wij van je nodig zodat je in aanmerking komt?
- Je cv (in PDF formaat)
- Jouw motivatiebrief (in PDF formaat)
- een kopie van je bachelordiploma (in PDF formaat)
Selectietraject:
Woensdag 10 september 2025
Uiterste datum voor het indienen van je kandidatuur! Laattijdige kandidaturen worden niet weerhouden.
Dinsdag 16 september 2025
We laten je weten of je kandidatuur al dan niet weerhouden wordt.
Als het aantal geldige kandidaturen 20 of meer bedraagt, wordt er een eliminerende preselectie voorzien. Deze eliminerende preselectie gaat de effectieve selectieprocedure vooraf. Enkel de 12 kandidaten met de hoogste scores worden, op voorwaarde dat ze minimaal 60% behalen, tot de effectieve selectieprocedure toegelaten. In dit geval krijg je op 19 september 2025 een opdracht die je ten laatste op 22 september 2025 's ochtends moet indienen.
Woensdag 1 oktober 2025
Schriftelijke proef op 40% van de punten. Als je slaagt voor de schriftelijke proef, vragen we je om online een niet-eliminerende persoolijkheidsvragenlijst in te vullen. Hiervoor krijg je ten laatste op 10 oktober een mailtje van onze externe partner.
Donderdag 16 oktober 2025
Diepte-interview op 60% van de punten.
Eind oktober 2025
Elke kandidaat krijgt feedback over de behaalde resultaten.
Meer informatie?
Dienst HRM, werving en selecties 013 39 15 70
selecties@scherpenheuvel-zichem.be
